Eine Arbeitnehmerin arbeitete vor dem Tod ihres Ehemannes in Vollzeit als Gesundheits- und Krankenpflegehelferin. Da sie die gemeinsame Tochter, vier Jahre alt, nun allein betreuen
Im entschiedenen Fall sollten Arbeitnehmer laut (Tarif-)Vertrag neben dem Grundlohn eine leistungsabhängige Vergütung erhalten. „Bezugsleistung ist eine Leistung, die von durchschnittlich geeigneten Arbeitnehmern bei voller
„Der Betriebsrat ist einverstanden. Wir können diese Betriebsvereinbarung unterzeichnen!“ Allein auf diesen Satz aus dem Mund der oder des Betriebsratsvorsitzenden werden sich Arbeitgeber nicht mehr
Eine Arbeitnehmerin arbeitete vor dem Tod ihres Ehemannes in Vollzeit als Gesundheits- und Krankenpflegehelferin. Da sie die gemeinsame Tochter, vier Jahre alt, nun allein betreuen
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„Der Betriebsrat ist einverstanden. Wir können diese Betriebsvereinbarung unterzeichnen!“ Allein auf diesen Satz aus dem Mund der oder des Betriebsratsvorsitzenden werden sich Arbeitgeber nicht mehr
Der Arbeitnehmer eines Zeitarbeitsunternehmens wurde als Hausmeister an einer Schule beschäftigt. Als er schwer erkrankte, kündigte der Entleiher den Vertrag. In Folge kündigte das Zeitarbeitsunternehmen
Haben Ihre Kolleginnen und Kollegen Überstunden geleistet, brauchen sie handfeste Beweise, um für diese Überstunden ein Entgelt zu erhalten. Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht (BAG)
Ein Arbeitnehmer hatte eine Platte beiseitegestellt. Diese war nicht verkäuflich. Der Arbeitgeber unterstellte, dass sein Mitarbeiter diese Platte stehlen wollte. Er kündigte fristlos. Der Arbeitnehmer
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Vor einigen Jahren brauchte ich dringend Informationen zu einer arbeitsrechtlichen Fragestellung in eigener Sache.
Ich setzte mich also an den PC und legte los: 256.365 Ergebnisse. Allein zu meiner Anfrage. Viel. Sehr viel, viel zu viel.
Aber wo finde ich die für mich relevante Information?
Und ist diese überhaupt noch aktuell? Und dann dieses Juristen-Deutsch… Auch nach mehrmaligem Lesen war ich mir unsicher, wie die rechtssichere Vorgehensweise aussieht und wie meine Rechte sind. Hätte ich einen Betriebsrat an meiner Seite gehabt, hätte ich mich direkt an ihn gewendet. Und genau hier wurde ich nachdenklich…
Betriebsräte kümmern sich um die unterschiedlichsten Belange ihrer Kollegen. Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, usw. Und das alles müssen sie meistern, sobald sie gewählt sind. Je länger ich darüber nachdachte, desto stärker wurde mir klar, dass dies einen Riesenberg Arbeit für alle Betriebsratsmitglieder bedeutet und unzählige Fallstricke beinhaltet.
So entschloss ich mich, Betriebsräte in ihrer Tätigkeit so gut wie möglich zu unterstützen und in dieses Projekt mein gesammeltes Verlagswissen einzubringen. Ich suchte mir ein Team aus Experten der Bereiche Arbeitsrecht, Betriebsrat, Arbeits- und Gesundheitsschutz zusammen und legte los. Die Reaktionen auf die ersten Ausgaben waren durchweg positiv und bestärkten uns, unser Produktangebot nach und nach auszuweiten.
Seit diesem Tag setzen wir uns mehrfach im Monat in unseren Bonner Verlagsräumen zusammen und besprechen die neuesten Entwicklungen in Wirtschaft, Recht und Politik, die für Sie als Betriebsrat von Interessen sind. Dann beginnt der spannende Teil: Die Diskussion wie wir die aktuellen Entscheidungen auf den Punkt bringen, und noch viel wichtiger: Wir klären, wie Sie als Betriebsrat die neuesten Entwicklungen schnell und direkt in Ihren Betrieben umsetzen können. Tipps und Checklisten runden unsere Beiträge ab. Die Ergebnisse lesen Sie jeden Monat.
Wir möchten Ihnen genau die Informationen aufbereiten, die für Ihre tägliche Arbeit als Betriebsrat wichtig sind. Nutzen Sie die Chance, die Produkte mitzugestalten und nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns sehr über Ihre Anmerkungen! So hat unser Team immer ein offenes Ohr für Sie und Ihre Belange. Schreiben Sie uns!