Eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf exakt zwei Jahre lang dauern. Wenn durch eine Dienstreise der Zeitraum auch
Wenn Ihr Arbeitgeber einem Beschäftigten den gewünschten Urlaub verweigert, weil betriebliche Gründe entgegenstehen, löst das nach Meinung das Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg Ihre Mitbestimmung aus (Beschluss
Mit dem Mitte Juni in Kraft getretenen Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat der Gesetzgeber Ihr Recht, virtuell (Video- oder Telefonkonferenz) tagen zu können, verstetigt. Diese Möglichkeit steht Ihnen
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Das ist ein interessanter Fall, mit dem sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 15.6.2021 beschäftigt hat (Az: 9 AZR 217/20). Es geht um die Versetzung einer
Ein Arbeitnehmer musste auf telefonische Anordnung des Gesundheitsamtes in Quarantäne. Er informierte seinen Arbeitgeber sofort. Dieser bezweifelte, ob sein Mitarbeiter die Wahrheit sagt. Da das
Am 28.3. hat das Bundeskabinett das Gesetz zur Stärkung von Betriebsräten beschlossen. Damit möchte die Bundesregierung ein klares Zeichen „pro Betriebsrat“ setzen. Denn die Zahlen
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